Moins de CV. Moins de discours.Plus de preuves en situation.
On ne sélectionne pas un parcours. On sélectionne une posture en conditions réelles. En 18 minutes, le candidat vit votre poste. Vous recevez un top 3 justifié, prêt à partager.
Démo gratuite · Sans inscription · Publication dès 49€ · Starter / Growth / Scale
Ce que voient vos recruteurs
CSM Senior · Acme Cloud
1 · La pile de CV (ce qu'on laisse de côté)
Le CV raconte un parcours. Il ne montre pas la posture quand ça coince.
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La situation révèle →
0 CV
Au centre de la décision
18 min
Parcours candidat
Top 3
Shortlist défendable
Pression
Posture réelle révélée
Le fil rouge
Le CV raconte. L'entretien arrange. La situation révèle.
Moins de CV. Moins de discours. Plus de preuves en situation. Zero Resume place la décision sur ce que le candidat fait sous pression, pas sur ce qu'il raconte.
01
Le CV raconte
Parcours, titres, mots-clés. Utile pour contextualiser. Faible pour prédire la posture sous contrainte.
02
L'entretien arrange
On se prépare, on se raconte, on séduit. Le feeling n'est pas toujours partageable entre RH et manager.
03
La situation révèle
En conditions réelles (écrites, orales, priorisation, imprévu), on voit capacités mobilisées, jugement et comportement.
Le décalage
On ne sélectionne pas un parcours. On sélectionne une posture en conditions réelles.
Les dossiers saturent de titres et d'outils. Ils disent peu de la façon dont quelqu'un agit en crise, priorise, ou tient quand le scénario bascule.
Résultat · tri long, entretiens redondants, shortlists difficiles à défendre. Zero blabla ne veut pas dire zéro exigence. Cela veut dire des preuves observables.
Ce qui change en pratique
Zéro tracas. Zéro roman. Une shortlist défendable.
Sans CV au centre
Le candidat vit le poste. Vous regardez le signal, pas une pile de documents.
Sous pression
Écrit, dialogue, priorisation, cas, imprévu. La posture se voit quand ça coince.
Décision claire
Top 3 argumenté pour RH et managers · score, vigilance, questions d'entretien, PDF.
Pour l'entreprise
Un lien. Une mise en situation. Une shortlist.
01
1 lien d'évaluation
Partagez-le aux candidats · simulation construite sur votre fiche de poste.
02
Top 3 expliqué
Arguments clairs pour les décideurs · pas un simple ranking opaque.
03
Preuves exportables
Fiches, matrice, PDF authentifié (SHA-256 + QR) pour tracer la décision.
Pourquoi Zero Resume
Moins de CV. Moins de discours. Plus de preuves en situation.
Le candidat n'écrit pas un roman. Il agit · crise, dialogue tendu, priorisation, stratégie, jugement. Un moment imprévu (Black Swan) renforce le signal.
Chaque simulation part de votre fiche de poste (tous secteurs). Pas de blabla générique. Des situations du métier.
Clients payants · 3 simulations incluses par poste · plafonds mensuels · packs overage. Commencez par la démo gratuite.
La situation révèle
Quand le scénario bascule
Pendant le dialogue, un imprévu est injecté. On n'écoute plus le discours préparé. On regarde la posture sous pression.
La situation révèle
Quand le scénario bascule
Comment on évalue
De l'annonce à la shortlist. Sans roman.
Cinq actes sur la fiche de poste, un imprévu, un scoring multi-signaux, un top 3 justifié. Le parcours n'est pas le critère. La posture en situation l'est.
01
Simulation sur-mesure
Les 5 actes sortent de votre annonce · le candidat décide sous contrainte, sans script de CV.
02
Preuves multi-actes
Écrit, dialogue, priorisation, stratégie, jugement · plusieurs sources, pas une seule question piège.
03
Sous imprévu
Une anomalie (Black Swan) montre résilience, transparence et cadre · en temps réel.
04
Shortlist top 3
Score, matrice, vigilance et qualité de réaction · avec un rapport de sélection par rang.
01
Écrit sous pression
Réponse structurée à un stakeholder en crise, adaptée à la fiche de poste.
02
Dialogue + Black Swan
Échange live, puis anomalie systémique imprévisible pour tester résilience et éthique.
03
Priorisation
Arbitrage d'urgences à enjeux réels, avec justifications scorées.
04
Cas stratégique
Décision structurée 30/60/90 sous contraintes du poste.
05
Jugement situationnel
Choix et rationales pour fiabiliser le signal multi-actes.
Aide à la décision RH · structure des preuves observables. Ne remplace pas le jugement du recruteur, ni une promesse d'embauche.